MENSCHLICHKEIT & WIRTSCHAFTLICHKEIT?
Widerspruch oder Symbiose?
Wie können wir uns die Freude am Leben und Arbeiten erhalten?
Die wirklich wichtige Frage dafür sollte lauten...
...Welche Bedingungen müssen Chefs schaffen, damit bei den Mitarbeitenden Zufriedenheit, Motivation und nachhaltige Leistungsbereitschaft auf ganz natürliche Weise entsteht?
Stell dir vor...
Wenn Dir als Chef auf einmal mehr Vertrauen von deinen Mitarbeitenden entgegengebracht wird, sie dich anlächeln und Du mit der Zeit immer mehr spürst, wie leicht es ihnen fällt die Aufgaben für Dich; "Ihren Chef" und das Unternehmen zu erledigen? Sich Leidenschaft, Stolz und Freude bei den Mitarbeitenden breit macht, weil sie in diesem Unternehmen arbeiten. Dabei engagierter und innovativer sind, um tragfähige Lösungen für das eigene Unternehmen zu finden?
KÖNNTE ES SEIN...
Dass eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen dir als Führungsperson und den Mitarbeitenden die Qualität der Dienstleistungen enorm verbessert? Und der entstandene Zusammenhalt Machtstrategien & Hierarchiedenken zwischen den Führungsperson und den Mitarbeitenden aushebelt?
WAS BEDEUTET ES FÜR DICH...
Wenn deine Mitarbeitenden ihren Kollegen und Freunden sagen:
"Das war der beste Chef den ich je hatte!"
IN MEINEM BUCH...
"Führen mit Vertrauen und Sinn" kannst Du lesen, wie Zufriedenheit, Motivation & nachhaltige Leistungsbereitschaft auf ganz natürliche Weise bei Mitarbeitenden entstehen!
